为进一步强化体彩队伍建设、拓宽晋级空间、夯实持续发展根基，充分体现职工专业技能、工作经验和岗位职责需求，根据省体彩中心职工晋级相关规定，河南体彩近期开展了2020年职工晋级工作。

　　本次晋级工作分为晋级考试、论文初审和论文答辩三个环节，按时间进度有序开展。2020年拟晋级人员共计119人，其中93人参加了晋级考试、114人提交了晋级论文、60人参加了现场论文答辩。

晋级考试业务考场

晋级考试财务考场

　　晋级考试继续采用在线考试系统，试卷实现分级分类、随机排序、漏选得分，作答更加客观；监考采用面部拍照、30秒无操作自动交卷、防切屏作弊，严肃了考试纪律；阅卷实现客观题自动批卷，提高了工作效率。考试内容涵盖了体彩游戏知识、营销宣传、渠道建设、管理服务、法律法规、责任彩票、时事政治等内容，覆盖面广，政策性强。

评委提问答辩人员论文相关问题

答辩人员陈述论文

　　论文初审采取盲评形式，即隐去提交者的单位和姓名，由省中心各部门针对每篇论文内容在优秀、合格和不合格三个档次中进行初评，论文合格的拟晋管理岗、中级和高级职工还需参加论文答辩。论文答辩由省体彩中心主任王海新、党委书记韩宇、副主任董小卫、财务总监李桃生、人力资源部主任刘晓兰担任答辩评委，按照答辩要求，答辩人员首先阐述自己论文的研究背景、思路、基本内容和主要观点，陈述完成后现场回答评委提问，评委根据论文内容、现场陈述及回答情况进行评审打分。

　　近年来，省体彩中心始终坚持职工晋级管理制度，严把职工晋级关，只有顺利通过考试、论文初评和答辩的人员，才可以晋级到相应的级别，享受相应级别岗位待遇。职工职级工作的开展，有利于职工对工作中的经验与做法、遇到的困难和问题、收集的意见及建议进行全面系统深刻的思考和研究，有助于引导和督促职工加强理论学习，有利于促使理论研究转化为实践成果，为打造一支业务精、能力强、素质高的体彩高水平队伍创造了条件，为河南体彩建设“负责任、可信赖、健康持续发展的国家公益彩票”夯实了队伍基础。（人力资源部）